Si vous travaillez pour le même employeur depuis au moins trente (30) jours consécutifs, vous avez droit à jusqu’à huit (8) semaines sans solde pour vous occuper du membre de la famille ou l’aider. Vous devez avoir un certificat médical indiquant que le membre de la famille souffre d’une grave maladie qui comporte un risque de décès à l’intérieur de vingt-six (26) semaines. La date estimée de décès doit être à l’intérieur des vingt-six (26) semaines de la date de délivrance du certificat médical ou de la journée à laquelle le congé a commencé, si ce dernier a débuté avant la délivrance du certificat.
Le membre de famille auquel vous fournissez des soins doit être votre épouse ou époux, ou une partenaire ou un partenaire cohabitant (vous devez avoir vécu ensemble depuis au moins un an); votre enfant; l’enfant de votre épouse ou époux, ou votre partenaire cohabitant; votre parent; ou l’épouse ou l’époux, ou la conjointe ou le conjoint de fait de votre parent.
Un employé peut donner à son employeur un avis écrit de son intention de prendre un congé pour des raisons familiales au moins deux (2) semaines avant la date à laquelle ce dernier est censé commencer, à moins qu’il existe une raison valable pour laquelle un avis ne peut être donné. L’avis doit inclure la durée du congé que l’employé compte prendre.
Le congé pour raisons familiales commence le premier jour de la semaine au cours de laquelle le certificat du médecin est délivré ou lorsque l’employé a cessé de travailler, si le congé a commencé avant la délivrance du certificat.
Un employé qui prend un congé pour des raisons familiales doit fournir un avis écrit à son employeur au moins deux (2) semaines de tout changement dans la durée du congé qu’il comptait prendre, à moins qu’il existe une raison valable pour laquelle un avis ne peut être donné.
Le congé pour des raisons familiales se termine la dernière journée de la semaine pendant laquelle le membre de la famille meurt ou que les vingt-six (26) semaines prennent fin.
Lorsque l’employeur en fait la demande par écrit, l’employé doit lui fournir une copie du certificat médical. S’il choisit de faire cette demande, il doit y voir dans les quinze (15) jours du retour au travail de l’employé.
Un employeur ne peut licencier un employé ou donner un avis de licenciement à ce dernier parce que l’employé compte prendre, demande ou prend un congé pour des raisons familiales.
Quand le congé pour des raisons familiales est terminé, un employeur doit réintégrer l’employé selon les mêmes conditions que celles qui avaient été établies avant que le congé de l’employé commence.