Pour contrer le harcèlement, vous devez agir rapidement, fait des plus importants. Vous pourriez commencer par vous confier à une personne en qui vous avez confiance et qui vous aidera à gérer le problème.
Dans le milieu de travail, vous pouvez signaler le harcèlement à votre superviseur ou gestionnaire ou aux ressources humaines, le cas échéant. Si un gestionnaire vous harcèle, vous pourriez vous adresser à un employé de rang supérieur ou à un autre gestionnaire. Si ces options ne vous sont pas disponibles, vous pourriez vous confier à un collègue.
Vous pourriez également discuter avec la personne qui vous harcèle, ou lui écrire une lettre, pour lui expliquer que son comportement est inapproprié. Ce moyen peut s’avérer efficace pour mettre fin au harcèlement puisque la personne pourrait ne pas savoir qu’elle vous gêne.
Urgences : si vous croyez qu’on vous menace, si vous pensez faire face à un danger imminent ou si vous avez besoin de protection, vous pouvez communiquer avec les services d’urgence en faisant le 9-1-1.
Si communiquer avec les services d’urgence ne vous paraît pas essentiel, vous pouvez recourir aux Services aux victimes.
Les services aux victimes ont des bureaux dans tout Terre-Neuve-et-Labrador. La liste complète se trouve au bas de la page.
Mode substitutif de résolution des différends : cette approche permet d’avoir recours à des méthodes variées pour arriver à une conclusion appropriée. Par exemple, vous pourriez mettre fin au problème en vous adressant, en personne ou par écrit, à l’employé qui vous harcèle et en l’informant que son comportement est non désiré et inapproprié compte tenu de votre relation. Le mode substitutif de résolution des différends est souvent moins coûteux et plus efficace que le recours aux tribunaux.
Accusation au criminel : le harcèlement peut constituer une infraction criminelle. L’article 264 du Code criminel interdit divers comportements pouvant amener la victime à craindre pour sa sécurité. Quiconque contrevient à l’article 264 se rend coupable d’une infraction punissable par mise en accusation ou sur déclaration de culpabilité par procédure sommaire.
Si le harcèlement s’intensifie, il pourrait s’agir de voies de fait. Il n’est pas nécessaire d’avoir un contact physique pour que des voies de fait soient considérées comme étant de nature criminelle : une menace peut suffire si vous croyez que vous subirez un préjudice. Les voies de fait sont interdites par l’article 265 du Code criminel.
Si vous souhaitez porter des accusations de harcèlement criminel ou de voies de fait, adressez-vous à votre service de police local. Celui-ci mènera une enquête et, s’il a des motifs raisonnables de le faire, pourrait arrêter le prévenu et l’accuser d’une infraction criminelle. Cette arrestation ne signifie pas que l’accusé est coupable de l’infraction, mais uniquement qu’il pourrait devoir subir un procès pour un crime.
Les poursuites au criminel peuvent s’avérer être une réponse appropriée lorsqu’on est aux prises avec un comportement non désiré et peuvent même représenter la meilleure façon de résoudre un conflit si les autres modes de résolution ont échoué.
Poursuites au civil : les poursuites au civil sont des cas où une partie intente une poursuite contre une personne qui a agi contre elle ou qui a omis d’agir, notamment dans le cas d’un acte de violence ou de voies de fait. En droit des délits, un préjudice doit avoir eu lieu pour qu’il y ait « cause d’action ». Le préjudice peut être de nature physique, mais aussi de nature psychologique, émotive ou autre. Les tribunaux peuvent rendre des ordonnances établissant si les faits allégués suffisent pour permettre une poursuite aux fins d’indemnisation.
Vous pouvez poursuivre une personne pour harcèlement dans le but d’obtenir un dédommagement contre un préjudice. Vous n’êtes pas obligé de retenir les services d’un avocat pour ce faire; toutefois, les avocats sont souvent les mieux outillés pour comprendre et déposer une poursuite contre un particulier. Il peut être coûteux d’intenter une poursuite et le processus peut durer des mois, voire des années. Cherchez à résoudre votre conflit au moyen de modes substitutifs de résolution. Les procès sont souvent source de stress et vous pourriez ne pas avoir gain de cause.
